fortes
chaleurs
en cas de fortes chaleurs protéger ses salariés, se protéger, avant les premiers effets…
maux de tête, crampes, nausées…
mieux vaut prévenir que guérir.
maux de tête, crampes, nausées…
mieux vaut prévenir que guérir.
que risque-t-on au travail ?
Exposé à la chaleur, le corps transpire beaucoup pour se maintenir à la bonne température.
Il y a un risque de déshydratation et de coup de chaleur.
quelles précautions prendre ?
en qualité d’employeur
_ En aménageant si possible les horaires de travail pour éviter les heures les plus chaudes
_ En mettant à disposition de l’eau potable à proximité des postes de travail (bouteilles d’eau individuelles ou points d’eau avec gobelets régulièrement désinfectés)
en qualité de salarié
_ Être vigilant pour mes collègues et moi-même,
_ Protéger ma peau et ma tête du soleil,
_ Si je me sens mal, le signaler.
En cas de malaise ou de coup de chaleur, alerter un sauveteur secouriste ou appeler le SAMU 15.
Exposé à la chaleur, le corps transpire beaucoup pour se maintenir à la bonne température.
Il y a un risque de déshydratation et de coup de chaleur.
quelles précautions prendre ?
en qualité d’employeur
_ En aménageant si possible les horaires de travail pour éviter les heures les plus chaudes
_ En mettant à disposition de l’eau potable à proximité des postes de travail (bouteilles d’eau individuelles ou points d’eau avec gobelets régulièrement désinfectés)
en qualité de salarié
_ Être vigilant pour mes collègues et moi-même,
_ Protéger ma peau et ma tête du soleil,
_ Si je me sens mal, le signaler.
En cas de malaise ou de coup de chaleur, alerter un sauveteur secouriste ou appeler le SAMU 15.
obligations légales
décret n° 2025-482 du 27 mai 2025
décret n° 2025-482 du 27 mai 2025
01_ objectif du décret
Compléter le Code du travail sur la prévention des risques liés aux épisodes de chaleur intense dans les conditions définis par arrêtés ministériels en lien avec le niveau de vigilance indiqué par Météo‑France
02_ qui est concerné ?
Tous les employeurs (privés, publics).
Travailleurs indépendants, y compris dans le bâtiment, le génie civil, l’agriculture
03_ entrée en vigueur
Un mois après publication au JO (décret paru le 1er juin 2025), soit le 1er juillet 2025.
04_ obligations générales à respecter
_ Température des locaux (article R.4223‑13)
Les locaux de travail fermés doivent être maintenus à une température adaptée selon l’activité et l’environnement
_ Eau potable et fraîche (article R.4225‑2 et R.4534‑143)
Mise à disposition permanente d’eau fraîche à proximité des postes.
Minimum 3 L par jour et par personne si l’eau courante n’est pas possible
_ Équipements de protection individuelle (article R.4323‑97) Choisir les EPI en tenant compte notamment de la durée de leur port, de leurs performances ainsi que des conditions atmosphériques
Compléter le Code du travail sur la prévention des risques liés aux épisodes de chaleur intense dans les conditions définis par arrêtés ministériels en lien avec le niveau de vigilance indiqué par Météo‑France
02_ qui est concerné ?
Tous les employeurs (privés, publics).
Travailleurs indépendants, y compris dans le bâtiment, le génie civil, l’agriculture
03_ entrée en vigueur
Un mois après publication au JO (décret paru le 1er juin 2025), soit le 1er juillet 2025.
04_ obligations générales à respecter
_ Température des locaux (article R.4223‑13)
Les locaux de travail fermés doivent être maintenus à une température adaptée selon l’activité et l’environnement
_ Eau potable et fraîche (article R.4225‑2 et R.4534‑143)
Mise à disposition permanente d’eau fraîche à proximité des postes.
Minimum 3 L par jour et par personne si l’eau courante n’est pas possible
_ Équipements de protection individuelle (article R.4323‑97) Choisir les EPI en tenant compte notamment de la durée de leur port, de leurs performances ainsi que des conditions atmosphériques
05_ chapitre spécifique : “prévention des épisodes de chaleur intense” (articles R.4463‑1 à R.4463‑8)
_ Définition (R.4463‑1)
un épisode de chaleur intense = défini par arrêtés ministériels en lien avec le niveau de vigilance indiqué par Météo‑France
_ Évaluation des risques (R.4463‑2)
Identifier ces risques dans le DUERP.
Si le risque est avéré, définir mesures et actions de prévention
_ Mesures concrètes (R.4463‑3)
L’employeur doit notamment installer :
_ Procédés limitant l’exposition à la chaleur,
_ Aménagements des lieux et postes de travail,
_ Organisation du travail adaptée (horaires, pauses),
_Protection contre le rayonnement solaire (ombrage, isolation),
_ Augmentation de l’eau disponible,
_ Équipements assurant confort thermique corporel,
_ EPI spécifiques en tenant compte notamment de la durée de leur port,
_ Information et formation des travailleurs sur la conduite à tenir face à la chaleur
_ Eau en cas de chaleur (R.4463‑4)
Assurer l’accès à l’eau fraîche tout au long de la journée et à proximité des postes, même en extérieur
_ Public vulnérable (R.4463‑5)
Adapter les mesures pour les travailleurs plus sensibles (âge, santé…), en coordination avec le SPST.
_ Définition (R.4463‑1)
un épisode de chaleur intense = défini par arrêtés ministériels en lien avec le niveau de vigilance indiqué par Météo‑France
_ Évaluation des risques (R.4463‑2)
Identifier ces risques dans le DUERP.
Si le risque est avéré, définir mesures et actions de prévention
_ Mesures concrètes (R.4463‑3)
L’employeur doit notamment installer :
_ Procédés limitant l’exposition à la chaleur,
_ Aménagements des lieux et postes de travail,
_ Organisation du travail adaptée (horaires, pauses),
_Protection contre le rayonnement solaire (ombrage, isolation),
_ Augmentation de l’eau disponible,
_ Équipements assurant confort thermique corporel,
_ EPI spécifiques en tenant compte notamment de la durée de leur port,
_ Information et formation des travailleurs sur la conduite à tenir face à la chaleur
_ Eau en cas de chaleur (R.4463‑4)
Assurer l’accès à l’eau fraîche tout au long de la journée et à proximité des postes, même en extérieur
_ Public vulnérable (R.4463‑5)
Adapter les mesures pour les travailleurs plus sensibles (âge, santé…), en coordination avec le SPST.
_ Signalement et secours (R.4463‑6)
Mettre en place une procédure pour signaler malaise, indices physiologiques préoccupants et assurer secours rapide, surtout pour les travailleurs isolés
_ Application pendant les épisodes (R.4463‑7)
Lors de chaleur intense, mettre en œuvre et adapter continuellement les mesures listées ci‑dessus
_ Intégration dans les plans existants (R.4463‑8)
Intégrer les risques liés à la chaleur dans :
_ Plans de prévention,
_ Plans de coordination (PPSPS) avec les intervenants externes
06_ exigences spécifiques métier (chapitre code rural & pêche maritime)
Des adaptations similaires s’appliquent aux travailleurs agricoles et forestiers (articles R.717‑78‑18, R.717‑78‑19, R.717‑84‑2, R.717‑85‑10‑1, R.717‑85‑19‑1) : mesures de prévention, eau fraîche, intégration dans les obligations métier
07_ sanctions / contrôles
Le non‑respect expose l’employeur à mise en demeure et procès-verbal (inspection du travail, sanctions prévues dans le Code du travail)
Mettre en place une procédure pour signaler malaise, indices physiologiques préoccupants et assurer secours rapide, surtout pour les travailleurs isolés
_ Application pendant les épisodes (R.4463‑7)
Lors de chaleur intense, mettre en œuvre et adapter continuellement les mesures listées ci‑dessus
_ Intégration dans les plans existants (R.4463‑8)
Intégrer les risques liés à la chaleur dans :
_ Plans de prévention,
_ Plans de coordination (PPSPS) avec les intervenants externes
06_ exigences spécifiques métier (chapitre code rural & pêche maritime)
Des adaptations similaires s’appliquent aux travailleurs agricoles et forestiers (articles R.717‑78‑18, R.717‑78‑19, R.717‑84‑2, R.717‑85‑10‑1, R.717‑85‑19‑1) : mesures de prévention, eau fraîche, intégration dans les obligations métier
07_ sanctions / contrôles
Le non‑respect expose l’employeur à mise en demeure et procès-verbal (inspection du travail, sanctions prévues dans le Code du travail)