au service de votre santé
l’ équipe pluridisciplinaire de masanté.pro œuvre au quotidien à prévenir et réduire les risques professionnels.
Médecins, infirmières, internes en médecine, psychologues, ergonomes, chimistes, préventeurs, assistantes sociales, assistants…
Autant de profils à votre service, pour, tout au long de votre parcours professionnel, veiller sur votre santé et votre bien-être.
Si la plupart des interactions se font dans le cadre du suivi réglementaire, sachez que vous pouvez à tout moment solliciter une visite auprès du médecin du travail pour évoquer votre situation de travail ou votre état de santé.
Autant de profils à votre service, pour, tout au long de votre parcours professionnel, veiller sur votre santé et votre bien-être.
Si la plupart des interactions se font dans le cadre du suivi réglementaire, sachez que vous pouvez à tout moment solliciter une visite auprès du médecin du travail pour évoquer votre situation de travail ou votre état de santé.
que dois-je
apporter lors de ma visite ?
_ votre carte vitale,
_ vos lunettes de correction si vous en portez,
_ votre carnet de santé et/ou de vaccinations
_ vos documents médicaux utiles au professionnel de santé : résultats d’examens, comptes rendus médicaux (consultations de spécialistes…)
_ du certificat de reprise si il s’agit d’un arrêt de travail consécutif à un accident du travail ou une maladie professionnelle (Formulaire CERFA N° 11138*02).
apporter lors de ma visite ?
_ votre carte vitale,
_ vos lunettes de correction si vous en portez,
_ votre carnet de santé et/ou de vaccinations
_ vos documents médicaux utiles au professionnel de santé : résultats d’examens, comptes rendus médicaux (consultations de spécialistes…)
_ du certificat de reprise si il s’agit d’un arrêt de travail consécutif à un accident du travail ou une maladie professionnelle (Formulaire CERFA N° 11138*02).
lieu
vos droits
Visite à la demande du salarié
Si vous en ressentez le besoin, vous pouvez demander un rendez-vous avec votre médecin du travail pour évoquer votre état de santé ou votre situation de travail.
Elle peut être confidentielle, si vous ne souhaitez pas informer votre employeur et se déroulera alors en dehors des heures de travail.
Action en entreprise
L’équipe masanté.pro est à disposition pour vous rencontrer, adapter et optimiser les postes de travail, effectuer des mesures, réfléchir sur l’organisation de travail, vous conseiller sur les équipements de protection… vous conseiller sur les équipements de protection Vous pouvez nous faire part de vos besoins en prenant contact avec votre médecin du travail.
Si vous en ressentez le besoin, vous pouvez demander un rendez-vous avec votre médecin du travail pour évoquer votre état de santé ou votre situation de travail.
Elle peut être confidentielle, si vous ne souhaitez pas informer votre employeur et se déroulera alors en dehors des heures de travail.
Action en entreprise
L’équipe masanté.pro est à disposition pour vous rencontrer, adapter et optimiser les postes de travail, effectuer des mesures, réfléchir sur l’organisation de travail, vous conseiller sur les équipements de protection… vous conseiller sur les équipements de protection Vous pouvez nous faire part de vos besoins en prenant contact avec votre médecin du travail.
Confidentialité de votre dossier médical en santé au travail (DMST).
Votre dossier médical en santé au travail est ouvert par le professionnel de santé et leurs assistants lors de votre visite d’embauche, sous l’autorité du médecin du travail.
Il comprend notamment :
_ les informations relatives à l’état de santé du salarié,
_ la traçabilité des expositions professionnelles,
_ les avis et propositions des professionnels de santé
Votre dossier médical en santé au travail est ouvert par le professionnel de santé et leurs assistants lors de votre visite d’embauche, sous l’autorité du médecin du travail.
Il comprend notamment :
_ les informations relatives à l’état de santé du salarié,
_ la traçabilité des expositions professionnelles,
_ les avis et propositions des professionnels de santé
Le contenu de ce dossier ne peut pas être communiqué à l’employeur.
Ce dernier a uniquement connaissance des conclusions de la visite par l’intermédiaire du document de fin de visite (attestation de visite, fiche d’aptitude).
Les professionnels de santé et leurs assistants sont soumis au secret médical et professionnel.
Ainsi, tous les sujets relatifs à votre santé, votre poste de travail et à votre entreprise peuvent être abordés en toute confidentialité.
Ce dernier a uniquement connaissance des conclusions de la visite par l’intermédiaire du document de fin de visite (attestation de visite, fiche d’aptitude).
Les professionnels de santé et leurs assistants sont soumis au secret médical et professionnel.
Ainsi, tous les sujets relatifs à votre santé, votre poste de travail et à votre entreprise peuvent être abordés en toute confidentialité.
vos obligations
Vous rendre à toutes les visites auxquelles vous êtes convoqué.
Votre employeur organise votre suivi individuel. Votre refus de vous y soumettre est une faute sanctionnable et constitue un motif sérieux de licenciement.
Votre employeur organise votre suivi individuel. Votre refus de vous y soumettre est une faute sanctionnable et constitue un motif sérieux de licenciement.
Prendre soin de votre santé, votre sécurité et de celles de vos collègues de travail.
L’article L. 4122-1 du Code du travail définit l’obligation générale des travailleurs en matière de santé et de sécurité au travail :
“Conformément aux instructions qui lui sont données par l’employeur, dans les conditions prévues au règlement intérieur pour les entreprises tenues d’en élaborer un, il incombe à chaque travailleur de prendre soin, en fonction de sa formation et selon ses possibilités, de sa santé et de sa sécurité ainsi que de celles des autres personnes concernées par ses actes ou ses omissions au travail.
L’article L. 4122-1 du Code du travail définit l’obligation générale des travailleurs en matière de santé et de sécurité au travail :
“Conformément aux instructions qui lui sont données par l’employeur, dans les conditions prévues au règlement intérieur pour les entreprises tenues d’en élaborer un, il incombe à chaque travailleur de prendre soin, en fonction de sa formation et selon ses possibilités, de sa santé et de sa sécurité ainsi que de celles des autres personnes concernées par ses actes ou ses omissions au travail.
Les instructions de l’employeur précisent, en particulier lorsque la nature des risques le justifie, les conditions d’utilisation des équipements de travail, des moyens de protection, des substances et préparations dangereuses. Elles sont adaptées à la nature des tâches à accomplir.
Les dispositions du premier alinéa sont sans incidence sur le principe de la responsabilité de l’employeur.”
Les dispositions du premier alinéa sont sans incidence sur le principe de la responsabilité de l’employeur.”
faq_vos questions fréquentes…
qu’est-ce qu’une visite d’information et de prévention ?
Le travailleur non exposé aux risques particuliers définis par le Code du travail, bénéficie d’un suivi individuel simple. Ce suivi débute par la réalisation d’une visite d’information et de prévention initiale.
Cette visite est réalisée par un professionnel de santé (infirmier santé travail, médecin du travail, collaborateur médecin ou interne).
Cette visite est obligatoire et donne lieu à la délivrance d’une attestation de suivi individuel de l’état de santé. Conformément aux dispositions légales, le professionnel de santé ne se prononce pas en termes d’aptitude dans le cadre de cette visite.
Le travailleur non exposé aux risques particuliers définis par le Code du travail, bénéficie d’un suivi individuel simple. Ce suivi débute par la réalisation d’une visite d’information et de prévention initiale.
Cette visite est réalisée par un professionnel de santé (infirmier santé travail, médecin du travail, collaborateur médecin ou interne).
Cette visite est obligatoire et donne lieu à la délivrance d’une attestation de suivi individuel de l’état de santé. Conformément aux dispositions légales, le professionnel de santé ne se prononce pas en termes d’aptitude dans le cadre de cette visite.
que dois-je apporter lors de ma visite ?
_ Votre carte vitale,
_ Vos lunettes de correction si vous en portez,
_ Votre carnet de santé et/ou de vaccinations
_ Vos documents médicaux utiles au professionnel de santé : résultats d’examens, comptes rendus médicaux (consultations de spécialistes …)
j’ai un accident sur mon lieu de travail, qui doit le déclarer ?
Un accident survenu au salarié par le fait ou à l’occasion de son travail, quelle qu’en soit la cause, est considéré comme accident du travail.
Si vous êtes victime d’un accident du travail, vous devez le déclarer auprès de votre employeur et faire constater vos blessures par un médecin (autre que le médecin du travail) qui émettra un certificat initial.
C’est à l’employeur qu’il revient de déclarer l’accident à votre CPAM dans les 48 heures.
Il peut formuler des réserves motivées sur le caractère professionnel de l’accident.
Toutefois, si vous constatez que votre employeur n’a pas accompli cette démarche, vous pouvez déclarer vous même l’accident à votre CPAM dans les 2 ans.
_ Votre carte vitale,
_ Vos lunettes de correction si vous en portez,
_ Votre carnet de santé et/ou de vaccinations
_ Vos documents médicaux utiles au professionnel de santé : résultats d’examens, comptes rendus médicaux (consultations de spécialistes …)
j’ai un accident sur mon lieu de travail, qui doit le déclarer ?
Un accident survenu au salarié par le fait ou à l’occasion de son travail, quelle qu’en soit la cause, est considéré comme accident du travail.
Si vous êtes victime d’un accident du travail, vous devez le déclarer auprès de votre employeur et faire constater vos blessures par un médecin (autre que le médecin du travail) qui émettra un certificat initial.
C’est à l’employeur qu’il revient de déclarer l’accident à votre CPAM dans les 48 heures.
Il peut formuler des réserves motivées sur le caractère professionnel de l’accident.
Toutefois, si vous constatez que votre employeur n’a pas accompli cette démarche, vous pouvez déclarer vous même l’accident à votre CPAM dans les 2 ans.
est-ce que je peux prendre un rendez-vous avec le médecin du travail sans passer par l’employeur ?
Oui, le Code du travail prévoit à l’article R4624-34, la possibilité pour le salarié de solliciter auprès de nos services la réalisation d’une visite occasionnelle.
Cette visite est réalisée par le médecin du travail dont relève l’entreprise.
Cet examen peut être réalisé sur votre temps de travail ou en dehors : vous pouvez prendre contact avec masanté.pro pour connaitre les modalités concrètes de mise en œuvre de cet examen.
La cotisation versée par l’employeur auprès de masanté.pro comprend la réalisation de ce type d’examen.
Aucun frais ne vous sera réclamé.
puis-je me confier au médecin du travail ?
Comme tout médecin, le médecin du travail est soumis au secret médical et au secret professionnel.
Les informations échangées en lien avec l’état de santé sont couvertes par ce secret.
À noter que le suivi individuel de santé est mis en œuvre par plusieurs professionnels de santé tel que l’infirmier santé travail, le collaborateur médecin, l’interne.
Ces différents professionnels sont également soumis au secret des informations portées à leur connaissance, en lien avec votre état de santé.
Oui, le Code du travail prévoit à l’article R4624-34, la possibilité pour le salarié de solliciter auprès de nos services la réalisation d’une visite occasionnelle.
Cette visite est réalisée par le médecin du travail dont relève l’entreprise.
Cet examen peut être réalisé sur votre temps de travail ou en dehors : vous pouvez prendre contact avec masanté.pro pour connaitre les modalités concrètes de mise en œuvre de cet examen.
La cotisation versée par l’employeur auprès de masanté.pro comprend la réalisation de ce type d’examen.
Aucun frais ne vous sera réclamé.
puis-je me confier au médecin du travail ?
Comme tout médecin, le médecin du travail est soumis au secret médical et au secret professionnel.
Les informations échangées en lien avec l’état de santé sont couvertes par ce secret.
À noter que le suivi individuel de santé est mis en œuvre par plusieurs professionnels de santé tel que l’infirmier santé travail, le collaborateur médecin, l’interne.
Ces différents professionnels sont également soumis au secret des informations portées à leur connaissance, en lien avec votre état de santé.
si je change d’entreprise, ma fiche de suivi est-elle toujours valide ?
Si vous avez bénéficié d’un examen médical ou d’une visite d’information et de prévention pour un même poste précédemment, la fiche ou l’attestation émise peut, sous certaines conditions, permettre à votre nouvel employeur de se dispenser de faire réaliser un nouvel examen d’embauche ou une nouvelle visite d’information et de prévention.
Pour les conditions précises, rapprochez-vous de masanté.pro.
Si les conditions ne sont pas réunies, vous bénéficierez d’un nouvel examen.
Si vous avez bénéficié d’un examen médical ou d’une visite d’information et de prévention pour un même poste précédemment, la fiche ou l’attestation émise peut, sous certaines conditions, permettre à votre nouvel employeur de se dispenser de faire réaliser un nouvel examen d’embauche ou une nouvelle visite d’information et de prévention.
Pour les conditions précises, rapprochez-vous de masanté.pro.
Si les conditions ne sont pas réunies, vous bénéficierez d’un nouvel examen.