prévention de la désinsertion professionnelle
de quoi parle-t-on ?
La prévention de la désinsertion professionnelle (PDP) consiste à prévenir la perte d’une activité professionnelle pour des raisons de santé ou de situation de handicap. La PDP s’adresse à tous les travailleurs (Intérim, CDD, CDI, CUS, contrat d’apprentissage ou d’alternance, intermittents du spectacle) en activité ou bien au moment d’un arrêt indemnisé au titre de la maladie, invalidité, accident de Travail ou maladie professionnelle
La prévention de la désinsertion professionnelle (PDP) consiste à prévenir la perte d’une activité professionnelle pour des raisons de santé ou de situation de handicap. La PDP s’adresse à tous les travailleurs (Intérim, CDD, CDI, CUS, contrat d’apprentissage ou d’alternance, intermittents du spectacle) en activité ou bien au moment d’un arrêt indemnisé au titre de la maladie, invalidité, accident de Travail ou maladie professionnelle
les objectifs
Aider les personnes concernées à se maintenir en activité professionnelle, dans l’entreprise ou à un autre poste mais également à proposer des solutions de formations ou de reclassement au sein d’une autre entreprise. Aider les entreprises à prévenir le risque de désinsertion professionnelle en les accompagnant dans leur évaluation des risques et en les aidant dans la mise en oeuvre d’actions concrètes permettant d’améliorer les conditions de travail.
Aider les personnes concernées à se maintenir en activité professionnelle, dans l’entreprise ou à un autre poste mais également à proposer des solutions de formations ou de reclassement au sein d’une autre entreprise. Aider les entreprises à prévenir le risque de désinsertion professionnelle en les accompagnant dans leur évaluation des risques et en les aidant dans la mise en oeuvre d’actions concrètes permettant d’améliorer les conditions de travail.
un réseau
d’interlocuteurs
votre service de prévention
et de santé au travail
et de santé au travail
Le médecin du travail
est l’un des premiers à pouvoir identifier les problématiques chez les salariés, à pouvoir les conseiller, mais aussi à les accompagner dans leurs démarches. Il coordonne une équipe pluridisciplinaire qui peut être mobilisée/ mobilisable autour du salarié ou auprès de l’entreprise.
Votre infirmier de santé
au travail
Lors des visites d’information et de prévention initiale, des visites d’information et de prévention périodiques, des visites intermédiaires ou de mise en place de préconisations faites par les médecins du travail, il a un rôle d’écoute, de dépistage, d’information/conseil et d’orientation vers le médecin du travail. Il suit l’évolution de l’aménagement du poste faite par le Médecin du travail.
est l’un des premiers à pouvoir identifier les problématiques chez les salariés, à pouvoir les conseiller, mais aussi à les accompagner dans leurs démarches. Il coordonne une équipe pluridisciplinaire qui peut être mobilisée/ mobilisable autour du salarié ou auprès de l’entreprise.
Votre infirmier de santé
au travail
Lors des visites d’information et de prévention initiale, des visites d’information et de prévention périodiques, des visites intermédiaires ou de mise en place de préconisations faites par les médecins du travail, il a un rôle d’écoute, de dépistage, d’information/conseil et d’orientation vers le médecin du travail. Il suit l’évolution de l’aménagement du poste faite par le Médecin du travail.
L’assistant social du travail
Il accueille les salariés à la demande du médecin du travail afin de leur donner une information individualisée sur les droits et dispositifs dans différents domaines (santé, handicap, relation à leur métier, place dans la société, dans leur famille, budget…). Il les accompagne dans leur parcours de maintien dans l’emploi (création d’espace personnel CPF, formations, aide à la constitution de dossiers et de leur suivi).
Il accueille les salariés à la demande du médecin du travail afin de leur donner une information individualisée sur les droits et dispositifs dans différents domaines (santé, handicap, relation à leur métier, place dans la société, dans leur famille, budget…). Il les accompagne dans leur parcours de maintien dans l’emploi (création d’espace personnel CPF, formations, aide à la constitution de dossiers et de leur suivi).
CAP emploi
Pour les entreprises qui relèvent de l’Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion professionnelle des Personnes Handicapées (AGEFIPH) et du Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées de la Fonction Publique (FIPHFP), le service de CAP EMPLOI a pour mission de soutenir les employeurs et les salariés à trouver une solution adaptée au maintien dans l’emploi ou dans l’entreprise.
Ce service intervient aux côtés du médecin du travail.
cellule PDP de la CARSAT
Cellule composée de plusieurs intervenants du service social de la CARSAT, de la CPAM, des SPSTI ainsi que de CAP emploi pour évaluer et valider des demandes de remobilisation professionnelle pendant un arrêt maladie indemnisé, saisie par le SPSTI.
Pour les entreprises qui relèvent de l’Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion professionnelle des Personnes Handicapées (AGEFIPH) et du Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées de la Fonction Publique (FIPHFP), le service de CAP EMPLOI a pour mission de soutenir les employeurs et les salariés à trouver une solution adaptée au maintien dans l’emploi ou dans l’entreprise.
Ce service intervient aux côtés du médecin du travail.
cellule PDP de la CARSAT
Cellule composée de plusieurs intervenants du service social de la CARSAT, de la CPAM, des SPSTI ainsi que de CAP emploi pour évaluer et valider des demandes de remobilisation professionnelle pendant un arrêt maladie indemnisé, saisie par le SPSTI.
votre service de prévention et de santé au travail
Le médecin du travail
est l’un des premiers à pouvoir identifier les problématiques chez les salariés, à pouvoir les conseiller, mais aussi à les accompagner dans leurs démarches. Il coordonne une équipe pluridisciplinaire qui peut être mobilisée/ mobilisable autour du salarié ou auprès de l’entreprise.
Votre infirmier de santé au travail
Lors des visites d’information et de prévention initiale, des visites d’information et de prévention périodiques, des visites intermédiaires ou de mise en place de préconisations faites par les médecins du travail, il a un rôle d’écoute, de dépistage, d’information/conseil et d’orientation vers le médecin du travail. Il suit l’évolution de l’aménagement du poste faite par le Médecin du travail.
L’assistant social du travail
Il accueille les salariés à la demande du médecin du travail afin de leur donner une information individualisée sur les droits et dispositifs dans différents domaines (santé, handicap, relation à leur métier, place dans la société, dans leur famille, budget…). Il les accompagne dans leur parcours de maintien dans l’emploi (création d’espace personnel CPF, formations, aide à la constitution de dossiers et de leur suivi).
est l’un des premiers à pouvoir identifier les problématiques chez les salariés, à pouvoir les conseiller, mais aussi à les accompagner dans leurs démarches. Il coordonne une équipe pluridisciplinaire qui peut être mobilisée/ mobilisable autour du salarié ou auprès de l’entreprise.
Votre infirmier de santé au travail
Lors des visites d’information et de prévention initiale, des visites d’information et de prévention périodiques, des visites intermédiaires ou de mise en place de préconisations faites par les médecins du travail, il a un rôle d’écoute, de dépistage, d’information/conseil et d’orientation vers le médecin du travail. Il suit l’évolution de l’aménagement du poste faite par le Médecin du travail.
L’assistant social du travail
Il accueille les salariés à la demande du médecin du travail afin de leur donner une information individualisée sur les droits et dispositifs dans différents domaines (santé, handicap, relation à leur métier, place dans la société, dans leur famille, budget…). Il les accompagne dans leur parcours de maintien dans l’emploi (création d’espace personnel CPF, formations, aide à la constitution de dossiers et de leur suivi).
CAP emploi
Pour les entreprises qui relèvent de l’Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion professionnelle des Personnes Handicapées (AGEFIPH) et du Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées de la Fonction Publique (FIPHFP), le service de CAP EMPLOI a pour mission de soutenir les employeurs et les salariés à trouver une solution adaptée au maintien dans l’emploi ou dans l’entreprise.
Ce service intervient aux côtés du médecin du travail.
cellule PDP de la CARSAT
Cellule composée de plusieurs intervenants du service social de la CARSAT, de la CPAM, des SPSTI ainsi que de CAP emploi pour évaluer et valider des demandes de remobilisation professionnelle pendant un arrêt maladie indemnisé, saisie par le SPSTI.
Pour les entreprises qui relèvent de l’Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion professionnelle des Personnes Handicapées (AGEFIPH) et du Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées de la Fonction Publique (FIPHFP), le service de CAP EMPLOI a pour mission de soutenir les employeurs et les salariés à trouver une solution adaptée au maintien dans l’emploi ou dans l’entreprise.
Ce service intervient aux côtés du médecin du travail.
cellule PDP de la CARSAT
Cellule composée de plusieurs intervenants du service social de la CARSAT, de la CPAM, des SPSTI ainsi que de CAP emploi pour évaluer et valider des demandes de remobilisation professionnelle pendant un arrêt maladie indemnisé, saisie par le SPSTI.
les dispositifs PDP
ce qui a changé au 01.04.2022
ce qui a changé au 01.04.2022
La visite de pré-reprise (arrêt supérieur à 30 jours)
À la demande du salarié, du médecin traitant ou du médecin conseil est réalisée par le médecin du travail ou l’infirmier de santé au travail (en cas de délégation du médecin du Travail).
Elle permet d’échanger avec le médecin du travail ou l’infirmier de santé au travail, d’expliquer les difficultés, de faire évaluer les capacités restantes du salarié et de définir un plan de retour à l’emploi (pas forcément au même poste de travail).
Cette visite n’est pas nécessairement suivie d’une reprise au poste de travail
La visite de reprise (arrêt supérieur à 60 jours)
Elle est réalisée par le médecin du travail ou l’infirmier de santé au travail dans les 8 jours qui suivent la reprise de travail. Cette visite est demandée par l’employeur.
À la demande du salarié, du médecin traitant ou du médecin conseil est réalisée par le médecin du travail ou l’infirmier de santé au travail (en cas de délégation du médecin du Travail).
Elle permet d’échanger avec le médecin du travail ou l’infirmier de santé au travail, d’expliquer les difficultés, de faire évaluer les capacités restantes du salarié et de définir un plan de retour à l’emploi (pas forcément au même poste de travail).
Cette visite n’est pas nécessairement suivie d’une reprise au poste de travail
La visite de reprise (arrêt supérieur à 60 jours)
Elle est réalisée par le médecin du travail ou l’infirmier de santé au travail dans les 8 jours qui suivent la reprise de travail. Cette visite est demandée par l’employeur.
Le rendez-vous de liaison (arrêt de plus de 30 jours)
Création d’un rendez-vous entre le salarié, l’employeur ainsi que les personnels des SPSTI, chargés de la prévention des risques professionnels ou du suivi individuel qui peuvent y participer en tant que de besoin. Ce rendez-vous, qui n’est pas un rendez-vous médical, a pour objectif de maintenir un lien entre le salarié pendant son arrêt de travail et l’employeur et d’informer le salarié qu’il peut bénéficier d’actions de prévention de la désinsertion professionnelle, d’une visite de pré-reprise, et de mesures d’aménagement du poste et/ou du temps de travail.
L’essai encadré
Dispositif de la PDP porté la cellule PDP de la CARSAT pour les salariés en arrêt maladie, accident de travail et maladie professionnelle ou invalidité, organisé avec le salarié, le médecin du travail et le service de la CPAM. Il permet de tester la compatibilité d’un poste de travail avec les capacités du salarié pour une période de 14 jours renouvelables 1 fois pendant un arrêt de travail. L’indemnisation est à 50% employeur, 50% CPAM. Il peut être évoqué lors de la visite de pré-reprise.
Création d’un rendez-vous entre le salarié, l’employeur ainsi que les personnels des SPSTI, chargés de la prévention des risques professionnels ou du suivi individuel qui peuvent y participer en tant que de besoin. Ce rendez-vous, qui n’est pas un rendez-vous médical, a pour objectif de maintenir un lien entre le salarié pendant son arrêt de travail et l’employeur et d’informer le salarié qu’il peut bénéficier d’actions de prévention de la désinsertion professionnelle, d’une visite de pré-reprise, et de mesures d’aménagement du poste et/ou du temps de travail.
L’essai encadré
Dispositif de la PDP porté la cellule PDP de la CARSAT pour les salariés en arrêt maladie, accident de travail et maladie professionnelle ou invalidité, organisé avec le salarié, le médecin du travail et le service de la CPAM. Il permet de tester la compatibilité d’un poste de travail avec les capacités du salarié pour une période de 14 jours renouvelables 1 fois pendant un arrêt de travail. L’indemnisation est à 50% employeur, 50% CPAM. Il peut être évoqué lors de la visite de pré-reprise.
Le contrat de rééducation professionnelle en entreprise
Dispositif de la PDP porté la cellule PDP de la CARSAT pour les salariés en arrêt maladie, accident de travail et maladie professionnelle ou invalidité, organisé par le salarié, le médecin du travail et la CPAM.
Ce contrat permet la réaccoutumance à l’exercice du métier ou de se former à un nouveau métier.
Il concerne tous les salariés en risques d’inaptitude ou déclarés inaptes. Ce contrat est conclu pour une période de 18 mois entre l’employeur et la CPAM soit dans l’entreprise d’origine soit auprès d’un autre employeur.
L’indemnisation est à 50% employeur, 50% CPAM. Il peut être évoqué lors de la visite de pré-reprise.
Dispositif de la PDP porté la cellule PDP de la CARSAT pour les salariés en arrêt maladie, accident de travail et maladie professionnelle ou invalidité, organisé par le salarié, le médecin du travail et la CPAM.
Ce contrat permet la réaccoutumance à l’exercice du métier ou de se former à un nouveau métier.
Il concerne tous les salariés en risques d’inaptitude ou déclarés inaptes. Ce contrat est conclu pour une période de 18 mois entre l’employeur et la CPAM soit dans l’entreprise d’origine soit auprès d’un autre employeur.
L’indemnisation est à 50% employeur, 50% CPAM. Il peut être évoqué lors de la visite de pré-reprise.
La visite de
mi-carrière
Organisée par l’employeur ou le SPSTI ou le salarié âgé de 45 ans afin de faire le point sur l’adéquation entre son état de santé et son poste de travail et évaluer le risque de désinsertion professionnelle.
La cellule PDP
composée au sein du service de prévention et de santé au travail, par différents professionnels, coordonnée par un médecin du travail, elle met en place ou apporte une expertise sur les outils ou dispositifs les plus adaptés aux besoins des travailleurs (aménagement de poste, du temps de travail…) sur l’approche individuelle. Elle peut également mettre en place des actions de sensibilisation collectives à destination des entreprises.
mi-carrière
Organisée par l’employeur ou le SPSTI ou le salarié âgé de 45 ans afin de faire le point sur l’adéquation entre son état de santé et son poste de travail et évaluer le risque de désinsertion professionnelle.
La cellule PDP
composée au sein du service de prévention et de santé au travail, par différents professionnels, coordonnée par un médecin du travail, elle met en place ou apporte une expertise sur les outils ou dispositifs les plus adaptés aux besoins des travailleurs (aménagement de poste, du temps de travail…) sur l’approche individuelle. Elle peut également mettre en place des actions de sensibilisation collectives à destination des entreprises.
les dispositifs PDP
ce qui n‘a pas changé au 01.04.2022
ce qui n‘a pas changé au 01.04.2022
La visite à la demande du salarié
Tout salarié du secteur privé ou public peut à tout moment demander une visite médicale auprès de son médecin du travail dès lors que son état de santé ou ses conditions de travail peuvent avoir des répercussions sur la tenue de son poste de travail et la pérennité de son emploi.
Tout salarié du secteur privé ou public peut à tout moment demander une visite médicale auprès de son médecin du travail dès lors que son état de santé ou ses conditions de travail peuvent avoir des répercussions sur la tenue de son poste de travail et la pérennité de son emploi.
saisir la cellule PDP
x