accompa-
gnement
social
service inclus dans votre cotisation
l’accompagnement social en cas de risque de désinsertion professionnelle. Un dispositif ciblé .

Afin de prévenir la désinsertion professionnelle, le travailleur peut bénéficier d’une assistance sociale :
_ s’il a besoin d’être aidé dans les démarches de prévention de la désinsertion professionnelle avec les organismes concernés ;
_ s’il rencontre des difficultés dans certains domaines de la vie courante ;
_ s’il a besoin d’être informé et orienté vers des services sociaux spécialisés ;
_ s’il a des besoins concrets pour compléter des documents et dossiers administratifs.
objectifs du dispositif

Informer, conseiller et soutenir
le travailleur en prise à des difficultés affectant sa vie profesionnelle.

Maintenir
le travailleur en emploi.

Accompagner et informer
l’employeur, dans une situation où un travailleur est concerné par un risque de désinsertion professionnelle.
l’accompagnement social en pratique
L’assistant social du travail (ou un autre membre de l’équipe pluridisciplinaire) intervient sur demande du médecin du travail et travaille en collaboration avec les autres membres de l’équipe pluridisciplinaire de masanté.pro, notamment les psychologues du travail, les infirmiers en santé au travail et les ergonomes.
Il intervient en complément des démarches et conseils visant à adapter le poste de travail à la situation du travailleur, pour lutter contre la désinsertion professionnelle.
Il connaît les différents dispositifs sociaux et prestations, et particulièrement ceux mobilisables pour les travailleurs.
L’assistant social du travail (ou un autre membre de l’équipe pluridisciplinaire) s’appuie sur des entretiens individuels, au cours desquels il recueille des informations sur le travailleur, pour appréhender son environnement familial et professionnel et aborder sa situation financière personnelle.
Sur la base de ces informations, est établi un diagnostic de la situation, et sont proposées des solutions et des actions à mettre en oeuvre, en accord avec le travailleur, comme par exemple l’orientation vers les organismes sociaux compétents ou l’accompagnement pour obtenir des prestations.
Il informe sur les possibilités de formation, le bilan de compétences, l’essai encadré, et accompagne le travailleur pour la déclaration RQTH.
L’accompagnement social est réalisé dans le respect de la confidentialité.
L’employeur n’a pas connaissance du contenu de ces entretiens ; en revanche, un retour est fait au médecin du travail en charge du suivi du travailleur.
saisir la cellule PDP

x