prévention de la désinsertion professionnelle

prérequis à l’inscription avoir suivi les niveaux 1 et 2 intervenants Médecin du travail coordinateur, infirmiers(res) diplômés(es) en santé au travail publics Dirigeants(es), managers, équipe RH, équipe HSE ...

Quel est le rôle et quelles sont les missions de la cellule prévention de la désinsertion professionnelle de ma santé.pro ? Quelles sont les modalités de suivi des situations individuelles et des situations collectives ? Quelle stratégie de maintien en emploi peut être mise en oeuvre en interne, en lien avec la sécurisation du parcours […] ...

Quel est le rôle et quelles sont les missions de la cellule prévention de la désinsertion professionnelle de ma santé.pro ? Quelles sont les modalités de suivi des situations individuelles et des situations collectives ? Quelle stratégie de maintien en emploi peut être mise en oeuvre en interne, en lien avec la sécurisation du parcours […] ...

Qu’est-ce que l’inaptitude au poste de travail ? Quelles réalités recouvre l’inaptitude au poste de travail ? Quels sont les enjeux connexes à l’inaptitude au poste de travail et les différentes notions en la matière ? Qu’est-ce que la prévention de la désinsertion professionnelle et quel est le contenu de l’offre socle ? intervenants Médecin […] ...

Qu’est-ce que l’inaptitude au poste de travail ? Quelles réalités recouvre l’inaptitude au poste de travail ? Quels sont les enjeux connexes à l’inaptitude au poste de travail et les différentes notions en la matière ? Qu’est-ce que la prévention de la désinsertion professionnelle et quel est le contenu de l’offre socle ? intervenants Médecin […] ...

Lorsqu’un médecin du travail constate qu’aucune mesure d’aménagement, d’adaptation ou de transformation d’un poste de travail occupé par un salarié et que l’état de santé de celui-ci justifie un changement de poste, alors il déclare le salarié inapte à son poste de travail. Des indications relatives au reclassement du travailleur sont mentionnées sur l’avis d’inaptitude. […] ...

Lorsqu’un médecin du travail constate qu’aucune mesure d’aménagement, d’adaptation ou de transformation d’un poste de travail occupé par un salarié et que l’état de santé de celui-ci justifie un changement de poste, alors il déclare le salarié inapte à son poste de travail. Des indications relatives au reclassement du travailleur sont mentionnées sur l’avis d’inaptitude. […] ...

Lorsqu’un médecin du travail constate qu’aucune mesure d’aménagement, d’adaptation ou de transformation d’un poste de travail occupé par un salarié et que l’état de santé de celui-ci justifie un changement de poste, alors il déclare le salarié inapte à son poste de travail. Des indications relatives au reclassement du travailleur sont mentionnées sur l’avis d’inaptitude. […] ...

Lorsqu’un médecin du travail constate qu’aucune mesure d’aménagement, d’adaptation ou de transformation d’un poste de travail occupé par un salarié et que l’état de santé de celui-ci justifie un changement de poste, alors il déclare le salarié inapte à son poste de travail. Des indications relatives au reclassement du travailleur sont mentionnées sur l’avis d’inaptitude. […] ...

Lorsqu’un médecin du travail constate qu’aucune mesure d’aménagement, d’adaptation ou de transformation d’un poste de travail occupé par un salarié et que l’état de santé de celui-ci justifie un changement de poste, alors il déclare le salarié inapte à son poste de travail. Des indications relatives au reclassement du travailleur sont mentionnées sur l’avis d’inaptitude. […] ...

Lorsqu’un médecin du travail constate qu’aucune mesure d’aménagement, d’adaptation ou de transformation d’un poste de travail occupé par un salarié et que l’état de santé de celui-ci justifie un changement de poste, alors il déclare le salarié inapte à son poste de travail. Des indications relatives au reclassement du travailleur sont mentionnées sur l’avis d’inaptitude. […] ...

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