prévention de la désinsertion professionnelle

objectifs Etre capable de : _ Connaitre la définition de l’inaptitude au poste de travail _ Connaitre le déroulé d’une procédure d’inaptitude _ Savoir différencier les notions de capacité, d’incapacité, d’invalidité et d’inaptitude _ Savoir identifier les signaux de veille _ Comprendre l’enjeu du maintien en emploi _ Savoir identifier et mettre en place des […] ...

Comment faciliter le maintien en emploi pour les salariés présentant un handicap psychique, mental et/ou cognitif ? objectifs Etre capable de : _ Connaitre les principaux types d’handicaps _ Comprendre les sources de difficultés dans le milieu de travail _ Créer des méthodologies de maintien en emploi / outils internes _ Adopter des postures adaptées […] ...

prérequis à l’inscription avoir suivi les niveaux 1 et 2 intervenants Médecin du travail coordinateur, infirmiers(res) diplômés(es) en santé au travail publics Dirigeants(es), managers, équipe RH, équipe HSE ...

Quels sont les dispositifs applicables en la matière ? Comment accompagner les parties prenantes (employeurs, travailleurs, institutions représentatives du personnel) ? intervenants Médecin du travail coordinateur, infirmiers(res) diplômés(es) en santé au travail, assistantes sociales publics Dirigeants(es), managers, équipe RH, équipe HSE ...

prérequis à l’inscription avoir suivi les niveaux 1 et 2 intervenants Médecin du travail coordinateur, infirmiers(res) diplômés(es) en santé au travail publics Dirigeants(es), managers, équipe RH, équipe HSE ...

Quel est le rôle et quelles sont les missions de la cellule prévention de la désinsertion professionnelle de ma santé.pro ? Quelles sont les modalités de suivi des situations individuelles et des situations collectives ? Quelle stratégie de maintien en emploi peut être mise en oeuvre en interne, en lien avec la sécurisation du parcours […] ...

Quel est le rôle et quelles sont les missions de la cellule prévention de la désinsertion professionnelle de ma santé.pro ? Quelles sont les modalités de suivi des situations individuelles et des situations collectives ? Quelle stratégie de maintien en emploi peut être mise en oeuvre en interne, en lien avec la sécurisation du parcours […] ...

Qu’est-ce que l’inaptitude au poste de travail ? Quelles réalités recouvre l’inaptitude au poste de travail ? Quels sont les enjeux connexes à l’inaptitude au poste de travail et les différentes notions en la matière ? Qu’est-ce que la prévention de la désinsertion professionnelle et quel est le contenu de l’offre socle ? intervenants Médecin […] ...

Qu’est-ce que l’inaptitude au poste de travail ? Quelles réalités recouvre l’inaptitude au poste de travail ? Quels sont les enjeux connexes à l’inaptitude au poste de travail et les différentes notions en la matière ? Qu’est-ce que la prévention de la désinsertion professionnelle et quel est le contenu de l’offre socle ? intervenants Médecin […] ...

Lorsqu’un médecin du travail constate qu’aucune mesure d’aménagement, d’adaptation ou de transformation d’un poste de travail occupé par un salarié et que l’état de santé de celui-ci justifie un changement de poste, alors il déclare le salarié inapte à son poste de travail. Des indications relatives au reclassement du travailleur sont mentionnées sur l’avis d’inaptitude. […] ...

Lorsqu’un médecin du travail constate qu’aucune mesure d’aménagement, d’adaptation ou de transformation d’un poste de travail occupé par un salarié et que l’état de santé de celui-ci justifie un changement de poste, alors il déclare le salarié inapte à son poste de travail. Des indications relatives au reclassement du travailleur sont mentionnées sur l’avis d’inaptitude. […] ...

Lorsqu’un médecin du travail constate qu’aucune mesure d’aménagement, d’adaptation ou de transformation d’un poste de travail occupé par un salarié et que l’état de santé de celui-ci justifie un changement de poste, alors il déclare le salarié inapte à son poste de travail. Des indications relatives au reclassement du travailleur sont mentionnées sur l’avis d’inaptitude. […] ...

Lorsqu’un médecin du travail constate qu’aucune mesure d’aménagement, d’adaptation ou de transformation d’un poste de travail occupé par un salarié et que l’état de santé de celui-ci justifie un changement de poste, alors il déclare le salarié inapte à son poste de travail. Des indications relatives au reclassement du travailleur sont mentionnées sur l’avis d’inaptitude. […] ...

Lorsqu’un médecin du travail constate qu’aucune mesure d’aménagement, d’adaptation ou de transformation d’un poste de travail occupé par un salarié et que l’état de santé de celui-ci justifie un changement de poste, alors il déclare le salarié inapte à son poste de travail. Des indications relatives au reclassement du travailleur sont mentionnées sur l’avis d’inaptitude. […] ...

Lorsqu’un médecin du travail constate qu’aucune mesure d’aménagement, d’adaptation ou de transformation d’un poste de travail occupé par un salarié et que l’état de santé de celui-ci justifie un changement de poste, alors il déclare le salarié inapte à son poste de travail. Des indications relatives au reclassement du travailleur sont mentionnées sur l’avis d’inaptitude. […] ...

Lorsqu’un médecin du travail constate qu’aucune mesure d’aménagement, d’adaptation ou de transformation d’un poste de travail occupé par un salarié et que l’état de santé de celui-ci justifie un changement de poste, alors il déclare le salarié inapte à son poste de travail. Des indications relatives au reclassement du travailleur sont mentionnées sur l’avis d’inaptitude. […] ...

Lorsqu’un médecin du travail constate qu’aucune mesure d’aménagement, d’adaptation ou de transformation d’un poste de travail occupé par un salarié et que l’état de santé de celui-ci justifie un changement de poste, alors il déclare le salarié inapte à son poste de travail. Des indications relatives au reclassement du travailleur sont mentionnées sur l’avis d’inaptitude. […] ...