risques psychosociaux et mieux vivre au travail

Quelles soient externes ou internes, des situations de violence peuvent prendre différentes teintes : incivilités, agressions verbales ou physiques, harcèlement moral, agissements sexistes, harcèlement sexuel, etc… Le harcèlement est le fait de tenir des propos ou d’avoir des comportements répétés ayant pour but ou effet une dégradation des conditions de vie de la victime. Tout le […] ...

définition de l’évènement grave/traumatique (victimes ou témoins d’accident grave, suicide, braquage, agression..) repérage des symptômes, méthodologie d’action à court, moyen et long terme, fonctionnement de la cellule médico psychologique du travail masanté.pro. ...

Les risques psychosociaux représentent l’ensemble des risques qui portent atteintes à l’intégrité physique et à l’intégrité mentale des salariés. Ce sont des risques qui peuvent être induits par l’activité elle-même ou générés par l’organisation et les relations de travail. Définir les RPS, comprendre les facteurs de risques et identifier les principales conséquences de ces risques […] ...

Dans le droit du travail figure le droit à la déconnexion. Il a pour objectif de respecter les temps de repos et de congé, de préserver la vie personnelle et familiale du salarié. Dans certaines situations de travail, l’utilisation des nouvelles technologies d’information et de communication (NTIC) donne au salarié plus d’autonomie et de souplesse […] ...

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Le comportement sédentaire est définit comme le temps cumulé assis, incliné ou allongé, pendant la période d’éveil, au cours duquel la dépense énergétique est inférieure ou égale à 1.5 fois la dépense énergétique de repos (regarder la télévision, travailler devant un ordinateur, conduire sa voiture…). La sédentarité est également caractérisée par une limitation des déplacements. […] ...

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