Le télétravail, nouvelle forme d’organisation du travail, qualifie le travail qui aurait pu être réalisé dans son entreprise et qui est réalisé de façon volontaire hors des locaux par le biais de technologies de l’information et de communication. Bien qu’il soit réalisé à l’extérieur de l’entreprise, l’employeur reste responsable de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. L’évaluation du télétravail et la prévention des risques associés doivent être transcrits au DUER.
Identifier les activités télétravaillables, les facteurs de risques liés au télétravail, établir une charte ou un accord, déployer et accompagner la mise en place de la nouvelle organisation du travail sont autant d’étapes incontournables et nécessaires à la mise en œuvre et au suivi d’un tel projet.
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